Analık ödeneği, sigortalı çalışan annelere doğum izni süresince çalışamadıkları günler için SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğidir. İşveren maaş ödemez; bunun yerine SGK ödenek öder.
Kimler alabilir?
- Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmak
- Doğum izni süresince çalışmamak
Memurlar doğum izninde maaşlarını almaya devam eder; analık ödeneği işçi statüsünde çalışanlar içindir.
Ödenek nasıl hesaplanır?
Ödenek, doğumdan önceki son 12 ayda prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan günlük kazancın üçte ikisi olarak ödenir. Ödenek, doğum izninde geçirilen her gün için hesaplanır.
Başvuru
Doğum öncesi izin için doktorunuzdan rapor alınır; rapor sistem üzerinden SGK’ya iletilir. İşvereniniz işe gelmediğiniz günleri SGK’ya bildirir ve ödenek, bildirdiğiniz banka hesabına ya da PTT’ye yatırılır. Ödemelerinizi e-Devlet’teki SGK hizmetlerinden takip edebilirsiniz.
2026 doğum izni süresi
1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile doğum izni 24 haftaya çıktı: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Kendi izin tarihlerinizi doğum izni hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
Yarım çalışma ödeneği
İşçi anneler doğum izninin ardından belirli bir süre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir; bu süre için İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği alınabilir. Süre doğum sırasına göre değişir. Ayrıntılar ve güncel tutarlar için İŞKUR’a ve SGK’ya danışın.
Sık sorulan sorular
Analık ödeneği kaç gün ödenir?
Doğum izni süresince, izinde geçirilen her gün için ödenir. 2026 itibarıyla doğum izni toplam 24 haftadır.
Analık ödeneği için kaç gün prim gerekir?
Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Kaynaklar: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 18; 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete, 1 Mayıs 2026); SGK geçici iş göremezlik ödeneği bilgilendirmesi. Kesin bilgi için SGK’ya danışın.